Acil Durum Planları
Çerkezköy Acil Durum Planları
Acil eylem planı kapsamında, Firmanın mimari planı çizilecek, plan üzerinde yangın dolapları, yangın tüpleri, yangın ikaz butonları, ilk yardım dolapları, kaçış güzergah ve kapıları ile diğer gerekli malzemeleri gösterir şekilde plan üzerinde işlenecek ve gerekli tüm yerler 3m. Mesafeden rahatlıkla görülebilir şekilde çıktılar halinde teslim edilir. Acil durum organizasyon şemanı planı anlaşması çerçevesinde ise, bu çalışmalar şemalı olarak A4 ve A3 formatında çıktı halinde firmaya teslim edilir.
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar.
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 11, 12 ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Acil durum: İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olayları,
b) Acil durum planı: İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgiler ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı planı,
c) Güvenli yer: Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yeri ifade eder.
MADDE 5 – (1)
İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:
- a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler,
- b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır,
- c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar,
- ç) Acil durum planlarını hazırlar,
- d) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar,
- e) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar,
- f) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin tehlike yaratmayacak şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar,
- g) Tüm çalışanları, alt işveren çalışanlarını, geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanlarını ve diğer kişileri acil durum konusunda bilgilendirir.
MADDE 6 – (1)
Çalışanların acil durumlarla ilgili yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:
- a) Acil durum planında belirtilen hususlar dahilinde alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymak,
- b) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda kendileri ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürecek acil durum ile karşılaştıklarında; hemen en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber vermek,
- c) Acil durumun giderilmesi için, işveren ile işyeri dışındaki ilgili kuruluşlardan olay yerine intikal eden ekiplerin talimatlarına uymak,
- ç) Acil durumlar sırasında kendi ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranmak.
MADDE 7 – (1)
Tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale prosedürlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.
MADDE 8 – (1)
İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar aşağıdaki hususlar dikkate alınarak belirlenir:
- a) Risk değerlendirmesi sonuçları,
- b) Yangın ve patlama ihtimali,
- c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar,
- ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali,
- d) Sabotaj ihtimali.
MADDE 9 – (1)
Acil durum planının hazırlanması aşağıdaki esaslara göre yapılır:
- a) Acil durum planı, işyeri tehlike sınıfına uygun olarak aşağıdaki sıklıkta yenilenir:
- 1) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda bir,
- 2) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde dört yılda bir,
- 3) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde altı yılda bir.
- b) İşyerinde yapılacak değişiklik, genişleme veya yeni teknoloji uygulanması nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği açısından yeni risklerin ortaya çıkması halinde plan yenilenir.
- c) Acil durum planı, işyerinin tamamını kapsayacak şekilde yazılı olarak ve işyeri tehlike sınıfına uygun ölçekte hazırlanır.
- ç) Acil durum planı hazırlığında çalışan temsilcileri ve iş güvenliği uzmanlarının görüşleri alınır.
MADDE 10 – (1)
Acil durumlara müdahale amacıyla işyerinde gerekli donanım ve ekipmanlar bulundurulur. Bunlar yangın söndürme tüpleri, ilkyardım çantaları, tahliye araçları gibi ekipmanları kapsar. Donanımın yerleşimi işyerinde çalışanların kolayca erişebileceği şekilde düzenlenir.
MADDE 11 – (1)
İşyerlerinde acil durum tatbikatları, işyeri büyüklüğüne ve işyerinde bulunan çalışan sayısına uygun olarak yılda en az bir defa yapılır. Tatbikatlar, acil durum planında yer alan senaryolara göre gerçekleştirilir ve sonuçlar raporlanır.
MADDE 12 – (1)
Acil durumlarda işyerinde görev alacak kişilerin eğitimi aşağıdaki esaslara göre yapılır:
- a) Yangınla mücadele, ilk yardım, tahliye gibi konularda çalışanların eğitimi verilir.
- b) Eğitimler işyerinde veya işyeri dışında yetkili kuruluşlarca yapılır.
- c) Eğitimin sıklığı, işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak belirlenir ve çalışanların tümü eğitim sürecine katılır.
MADDE 13 – (1)
İşveren, acil durumlar için işyeri dışındaki resmi kurumlarla irtibatı sağlamakla yükümlüdür. İtfaiye, sağlık kuruluşları, emniyet birimleri gibi kurumlarla acil durum senaryolarına göre irtibat düzenlenir ve gerektiğinde bu kuruluşlar işyerine çağrılır.
MADDE 14 – (1)
Acil durum planları ve yapılan tatbikatlar sonucunda elde edilen sonuçlar, iş sağlığı ve güvenliği kurulunca değerlendirilir ve gerekli görülen iyileştirme önerileri işverene sunulur. İşveren bu önerilere göre gerekli düzenlemeleri yapar.
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelik hükümleri, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
- a) "Acil durum" terimi, işyerinde meydana gelebilecek yangın, patlama, sel, deprem gibi olayları ifade eder.
- b) "Acil durum planı", işyerinde meydana gelebilecek acil durumlara karşı alınacak önlemleri ve yapılacak müdahaleleri içeren yazılı plandır.
- c) "Çalışan temsilcisi", çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularındaki temsilcilerini ifade eder.
- d) "İşveren", işyerinde çalışanları istihdam eden gerçek veya tüzel kişiyi ifade eder.
- e) "İşyeri", işveren tarafından yürütülen ticari, sınai, mesleki faaliyetlerin gerçekleştirildiği yerdir.
- f) "İş sağlığı ve güvenliği uzmanı", iş sağlığı ve güvenliği alanında yetkili kişi veya kuruluştur.
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden işverenler hakkında, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre gerekli idari yaptırımlar uygulanır.
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Nokta Akademi OSGB ile İş Sağlığı ve Güvenliğiniz EMİN ELLERDE!